“七有”教你把工作做到位！

    在职场内，几乎所有的人都听过一句话：干工作，要到位。很宏观的一个概念。那究竟怎么做才能叫“工作到位”呢？

    一、有疑问必有答复。就是当领导向你提出疑问之后，要给领导及时准确的答复。这样的情况是很常见的，在具体工作中，避免不了领导会问这样那样的问题，有些还不是业务范围之内的，有的很难答上来。切记：对于领导的问题，无论大事还是小事，无论是份内事还是份外事，都要给领导及时准确的答复，不要因为工作忙而忘了。同一个问题千万不要让领导问第二遍、甚至多遍，也千万不要问第二遍的时候还回答不上来。

    二、有安排必有结果。就是对领导安排的工作，要取得实实在在的成效。处在职场，干好工作是义不容辞的责任和义务。当领导安排以后，一定要在规定的时限内全力以赴把工作干完，而且要高标准、高质量的完成好，等完成工作后还要及时给领导汇报。不要等到期限过了工作还没有完成，也不要干完了工作就不管不问标准和质量。

    三、有困难必有方案。就是针对工作中遇到的困难和问题，在向领导汇报的时候，要准备好拟解决问题的办法和方案。如果没有拿出办法就直接找领导汇报，则相当于把困难甩给领导。无论什么问题，都要准备好解决的方案，最好准备两套以上，供领导抉择，有可能我们提供的方案不成熟，不被接纳，但也有利于启发领导的思路。

    四、有意见必有建议。就是针对某件事情，指出问题的时候，要提出更好的建议。在工作中，经常会遇到类似的问题，针对某项工作已经有了初步方案，领导征求对方案的意见。这时候不要只指出问题所在，一定要表达出自己的观点和想法，进而提出整改的意见建议。如果只是一味的提问题，没有建议，倒还不如不提。还需要注意一点，当决策一旦形成，就算自己再有意见，也要无条件服从，个人必须服从全局。

    五、有行动必有请示。职场内，我们作出的每个行动都要对领导负责，这种情况也就决定了，我们干每一件事情都必须在征得领导的同意后才能实施。如果没有征得领导同意就贸然行动，出了事没人帮你顶着，也显示出个人不讲政治、不懂规矩。所以，有行动，一定要向领导汇报。千万不要小看领导的能力，领导既然能干上领导，必然有其过人之处，不要肆意妄为、我行我素，不然会付出一定代价。

    六、有规律必有预见。就是对于一些有规律性的工作，要提前作准备。职场内，很多工作都具有一定的规律性，到了某个时间节点要准备什么样的工作都具有可预见性，对于这些可以预见的工作，在领导没有安排之前，一定要做个“有心人”，提前下手、提前准备。不要等领导安排了，自己才手忙脚乱，一定要想在领导先，做在安排前，把握工作主动权。

    七、有情绪必有调控。就是在工作中出现负面情绪的时候，要有一颗良好的心态去面对。有的人心里不藏事，但凡工作压力一大、遇到不如意的情况或者不满意领导的安排，就四处抱怨、逢人诉苦，弄得单位人尽皆知，就如同受了多大的委屈，也拉低了领导的形象。殊不知，抱怨了、畅快了、舒服了，看似发泄了，但工作还是你的，没人帮着干，到头来，什么都改变不了，一旦抱怨传达领导耳朵里，还会增加领导对自己的不好影响，这就如同搬石头砸自己的脚，自作自受。所以，即使心有千万怨言，也不要四处散播，要用一个好的心态去面对。